แบบทดสอบ: ทดสอบความเข้าใจพื้นฐานในการสรรหาบุคลากร
สรุปคำถาม
0 เสร็จสิ้น 6 คำถาม
คำถาม:
ข้อมูล
คุณได้ทำแบบทดสอบไปแล้วก่อนหน้านี้ ดังนั้นคุณไม่สามารถเริ่มใหม่ได้อีก
กำลังโหลดแบบทดสอบ ...
คุณต้องลงชื่อเข้าใช้หรือลงทะเบียนเพื่อเริ่มตอบคำถาม
คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้ให้เสร็จก่อน:
ผลสอบ
ผลสอบ
0 of 6 ข้อที่ตอบถูก
เวลาที่ใช้:
เวลาผ่านไปแล้ว
XNUMX 0 of 0 คะแนน0)
จุดที่ได้รับ: 0 of 0, (0)
0 บทความที่รอดำเนินการ (จุดที่เป็นไปได้: 0)
หมวดหมู่
- ไม่ได้จัดประเภท 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- ปัจจุบัน
- รีวิว
- ตอบ
- แก้ไข
- ไม่ถูกต้อง
-
คำถาม 1 of 6
1. คำถาม
10 จุดอะไรคือข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่นายจ้างทำเมื่อสร้างโฆษณารับสมัครงาน?
แก้ไขไม่ถูกต้อง -
คำถาม 2 of 6
2. คำถาม
5 จุดแหล่งจ้างอันดับต้น ๆ คืออะไร?
แก้ไขไม่ถูกต้อง -
คำถาม 3 of 6
3. คำถาม
10 จุดผู้หางานที่ลาออกจากการสมัครงานออนไลน์เพราะความยาวงานมีกี่เปอร์เซ็นต์
แก้ไขไม่ถูกต้อง -
คำถาม 4 of 6
4. คำถาม
20 จุดประกาศรับสมัครงานควรประกอบด้วย:
-
รายชื่อของ .
แก้ไขไม่ถูกต้อง -
-
คำถาม 5 of 6
5. คำถาม
10 จุดจัดเรียงรายการเหล่านี้ตามลำดับที่ถูกต้องตามส่วนที่ใช้เวลานานที่สุดในการสรรหาบุคลากร
-
พบปะกับผู้จัดการการจ้างงาน
-
กำหนดการสัมภาษณ์
-
การคัดกรองเรซูเม่
-
ปิดรับสมัคร
ดูคำตอบ:
แก้ไขไม่ถูกต้อง -
-
คำถาม 6 of 6
6. คำถาม
5 จุดทำไมเราต้องสร้างไปป์ไลน์ภายนอกที่แข็งแกร่ง?
-
คำตอบนี้จะได้รับคะแนนเต็มโดยอัตโนมัติ แต่สามารถตรวจสอบและปรับเปลี่ยนได้หลังจากส่งแล้ว
สามารถตรวจสอบและปรับเกรดได้สามารถตรวจสอบและปรับเกรดได้ -