ทำไมคุณสมบัติการสรรหาไม่ทำงาน

ให้ฉันเล่าเรื่อง

เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้พูดคุยกับผู้อำนวยการจัดหางานที่ลงทุนเงินจำนวนมากกับสมาคมการค้าเพื่อให้ได้คุณสมบัติในการสรรหา ถามเขาว่าดียังไง เขาก็ตอบมา...

เขาบอกฉันว่าเขาทำงานในการค้นหาผู้บริหาร แต่ในการสอบคัดเลือกมีคำถามเกี่ยวกับการรับสมัครชั่วคราวระดับต่ำและกฎหมายการจ้างงานชั่วคราว เขาบอกว่าเขาต้องศึกษาอย่างเข้มข้นเพื่อเรียนรู้สิ่งเหล่านี้แม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับเขาหรือธุรกิจของเขาและไม่มีวันทำได้

ฉันจึงถามเขาว่าเขาได้เรียนรู้อะไรจากการเรียนที่เขาสามารถเปลี่ยนเป็นเงินได้ ใบหน้าของเขาเหมือนภาพจริง ๆ เขาแค่เลิกคิ้วและยิ้ม!

ดังนั้นคุณสมบัติของการรับสมัครคืออะไร?

อย่าเข้าใจฉันผิด ฉันไม่ได้ไปที่สมาคมการค้าจัดหางาน พวกเขาเสนอมูลค่ามหาศาลผ่านข้อกำหนดและเงื่อนไขเทมเพลต สายด่วนทางกฎหมาย การล็อบบี้รัฐบาล เพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับนายจ้างผ่านโลโก้สมาชิกสมาคมการค้า และอื่นๆ อีกมากมาย และแน่นอนว่าพวกเขาให้การฝึกอบรมสดที่ดีมาก

ประเด็นของฉันคือคุณสมบัติเพื่อประโยชน์ด้านคุณสมบัติไม่น่าจะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของนายหน้าของคุณได้อย่างมาก แน่นอน คุณควรเตรียมพนักงานของคุณด้วยเทคนิคการสรรหาที่ดีที่สุดที่เหมาะกับธุรกิจของคุณ?

มีอะไรมากมายให้เรียนรู้ในงานนี้ทุกระดับ

เมื่อคุณเริ่มต้น คุณต้องเรียนรู้วิธีการขายอย่างมืออาชีพ วิธีถามคำถามที่มีประสิทธิภาพ และดึงผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าเข้าสู่เส้นทางสู่การทำงานกับองค์กรของคุณ คุณต้องเรียนรู้การขายการสรรหา การจัดการข้อโต้แย้ง วิธีปิดลูกค้าเพื่อความพิเศษหรือการรักษา วิธีชนะธุรกิจโดยไม่ต้องโทรหาลูกค้า วิธีใช้งาน LinkedIn อย่างมีประสิทธิภาพ และวิธีเพิ่ม LinkedIn InMails และคำขอเชื่อมต่อให้สูงสุด รวมทั้งอื่นๆ อีกมาก

ครั้งสุดท้ายที่ฉันต้องการเรียนเพื่อการศึกษาคือตอนที่ฉันอยู่มหาวิทยาลัย ทุกวันนี้ อะไรก็ตามที่ฉันต้องการเรียนรู้ในที่ทำงานต้องทำเงินให้ฉันหรือทำให้ฉันมีประสิทธิภาพมากขึ้นและประสบความสำเร็จมากขึ้น คุณไม่?

มีวิธีที่ดีกว่าในการฝึกอบรมผู้สรรหาและผู้จัดการของคุณหรือไม่? และคุณสมบัติการรับสมัครนั้นคุ้มค่ากับที่เขียนไว้หรือไม่?

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าข้อดีประการหนึ่งของคุณสมบัติก็คือคนที่กำลังศึกษาคุณสมบัติเหล่านั้นจะทำงานหนักขึ้นเพราะต้องการสอบผ่าน ใช่แล้ว การทดสอบมีส่วนในการเล่น อันที่จริง ฉันเคยสนับสนุนสิ่งนี้ด้วยตัวเองเมื่อแนะนำผู้เข้ารับการฝึกอบรม เพราะเมื่อผู้เริ่มต้นใหม่เชื่อว่าพวกเขาจะได้รับการประเมินอย่างเข้มงวดเมื่อสิ้นสุดการปฐมนิเทศ พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะทำงานหนักมากขึ้น

อย่างไรก็ตาม มีวิธีที่ดีกว่าในโลกปัจจุบัน

เราได้พัฒนาซอฟต์แวร์และวิธีการเฉพาะที่ตอนนี้ประเมินการพิสูจน์ความรู้ในระบบขับเคลื่อนอัตโนมัติ ซึ่งปรับให้เหมาะกับธุรกิจของคุณ กล่าวโดยสรุป ไม่ว่าจะเป็นการฝึกอบรมสด วิดีโอ ไฟล์ PDF กฎหมายการจ้างงาน คำศัพท์ภาคส่วน ความรู้ด้านการขาย หรืออื่นๆ ที่คุณต้องการให้พนักงานเรียนรู้และเชี่ยวชาญในธุรกิจของคุณ คุณสามารถพิสูจน์ความรู้ที่เรียนรู้มาง่ายกว่า คุณอาจจินตนาการ

ในธุรกิจหนึ่งที่ฉันทำงานด้วยเมื่อเร็วๆ นี้ เราติดตามผู้ฝึกงานหกคนอย่างรวดเร็ว โดยบางคนเรียกเก็บเงินในสัปดาห์ที่ห้า และหนึ่งในนั้นได้รับสามตำแหน่งในเจ็ดสัปดาห์แรกด้วยค่าธรรมเนียมที่เหมาะสม

เราจัดการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ได้อย่างไร?

คำตอบคือ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมรู้ว่าพวกเขาต้องพิสูจน์ขอบเขตความรู้ให้เราทราบเมื่อสิ้นสุดสัปดาห์ และข้อดีของมันก็คือ เราไม่จำเป็นต้องให้พวกเขานำเสนอต่อหน้าหรือมี ค่าใช้จ่ายในการทำข้อสอบ – และพวกเขาไม่ได้ทำแบบทดสอบแบบปรนัยที่คาดเดาได้ง่าย (ซึ่งเป็นวิธีที่แย่ในการประเมินการพิสูจน์ความรู้) เนื่องจากทั้งหมดได้รับการจัดการผ่านวิธีการซอฟต์แวร์ที่ไม่เหมือนใคร

ดังนั้นคุณสมบัติการรับสมัครทำงานหรือไม่?

ใช่: หากคุณต้องการคุณสมบัติและโลโก้บนนามบัตรหรือโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ

ไม่: หากคุณต้องการให้พนักงานของคุณเรียนรู้ทุกสิ่งที่จำเป็นในการเป็นนายหน้าที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในธุรกิจของคุณ

www.RecruitmentTraining.com เป็นผู้ให้บริการฝึกอบรมการจัดหางานชั้นนำที่ให้บริการมากกว่า วิดีโออุตสาหกรรมกว่า 700 รายการที่มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มพูนทักษะของผู้สรรหาทุกคนในธุรกิจของคุณ และรับเทคนิคการจัดการเฉพาะการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด คุณสามารถจัดการการเรียนรู้ทั้งหมดภายในองค์กรของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผ่านระบบการจัดการการเรียนรู้ที่เจาะจงสำหรับการสรรหาบุคลากร ในขณะที่ได้รับประโยชน์จากเครื่องมือความรับผิดชอบในการเรียนรู้ที่ไม่เหมือนใครซึ่งส่งเสริมการนำความรู้ไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพ หากต้องการสำรวจเพิ่มเติม เพียงคลิกปุ่ม 'แสดงให้ฉันเห็นว่าอย่างไร' ปุ่มด้านล่าง