เคล็ดลับของการบริหารเวลาในการสรรหาบุคลากรไม่ใช่การตั้งเป้าหมาย การวางแผน จัดลำดับความสำคัญ และการเก็บสิ่งที่ต้องทำ ผลการค้นหา 213 ล้านรายการบน Google จะบอกสิ่งเหล่านั้นแก่คุณ ดังนั้นพวกเขาจึงแทบไม่เป็นความลับ ค่าโดยสาร ChatGPT ไม่ดีกว่านี้อีกแล้ว ลองด้วยตัวคุณเอง ChatGPT ให้สิ่งต่าง ๆ เช่น; “จัดงานที่คล้ายกันเป็นชุด จำกัดสิ่งรบกวน ปรับปรุงการสื่อสาร” บลา บลา บลา

ไม่ใช่ของจริง ความลับของการบริหารเวลา ในการสรรหาบุคลากร ความลับต้องใช้ความพยายามบ้าง ฉันเกรงว่า

แต่มันจะเปลี่ยนชีวิตคุณ

• • คุณจะประสบความสำเร็จมากขึ้น

• • คุณจะชนะใจลูกค้ามากขึ้น

• • คุณจะสร้างตำแหน่งเพิ่มเติม

เคล็ดลับของการบริหารเวลาคือ 𝗘𝗙𝗙𝗜𝗖𝗜𝗘𝗡𝗖𝗬

ผมขอยกตัวอย่างหนึ่งให้คุณ (มีมากกว่า 200 รายการ): เมื่อผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าบอกฉันว่า “ฉันยุ่งเกินกว่าจะพบคุณ” ฉันจะปิดการประชุมอย่างน้อย 7 ครั้งจาก 10 ครั้งในระหว่างการสนทนาครั้งแรกนั้น ฉันไม่จำเป็นต้อง “โทรกลับภายใน 2 เดือน” (คิดว่า: นี่คือสิ่งที่คุณต้องทำใช่ไหม)

ฉันอยู่ในไดอารี่ของพวกเขา และพวกเขาก็อยู่ในไดอารี่ของฉันเมื่อสิ้นสุดการสนทนาทางโทรศัพท์ อย่างน้อย 7 ครั้งจาก 10 หากอัตราการปิดบัญชีสำหรับการคัดค้านนั้นต่ำกว่าของฉัน ฉันจะมีประสิทธิภาพมากกว่าคุณ

1. 1. ถ้าฉันปิดรับรีเทนเนอร์บ่อยกว่าคุณฉันก็มีประสิทธิภาพมากขึ้น

1. 1. ถ้าฉันเติมตำแหน่งงานว่างมากกว่าคุณผ่านการแนะนำ ฉันจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น

1. 1. ถ้าฉันเก่งกว่าคุณในการสัมภาษณ์ครั้งแรก ฉันจะมีประสิทธิภาพมากกว่า

บวกกับสิ่งเล็กๆ น้อยๆ อีก 200 รายการที่สร้างความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่

แต่ละอันช่วยให้คุณมีเวลามากขึ้นและช่วยให้คุณสามารถเรียกเก็บเงินและสร้างรายได้มากขึ้น ลองชมวิดีโอ Reality Recruitment ที่ไม่เหมือนใครของฉันสำหรับผู้สรรหาและผู้จัดการที่มีประสบการณ์ พวกเขาจะช่วยให้คุณทำเช่นเดียวกัน พวกเขาปรับปรุง 1 ทักษะต่อสัปดาห์ และตามค่าเริ่มต้น คุณจะมีเวลามากขึ้น นี่ไม่ใช่ 'การเรียนรู้ออนไลน์'

วิดีโอ Reality Recruitment เป็นแบบอินเทอร์แอคทีฟ เซสชั่นการพัฒนาทักษะความยาว 10 ถึง 15 นาที จัดทำโดยผู้จัดการของคุณแบบสดๆ พวกเขาพัฒนาทักษะอย่างน้อย 1 ทักษะต่อสัปดาห์จากทักษะที่สำคัญมากกว่า 200 ทักษะ ผู้จัดการและกรรมการจะปรับปรุง นายหน้าที่มีประสบการณ์จะดีขึ้น

หากคุณต้องการเห็นพวกเขา WhatsApp ฉันที่: +447480(790288)XNUMX-XNUMX-XNUMX