สิบห้านาทีต่อสัปดาห์ ทองคำบริสุทธิ์สำหรับผู้สรรหา

คุณนั่งโต๊ะกับนายหน้าบ่อยแค่ไหนเพื่อช่วยปรับปรุงการเรียกเก็บเงิน หลีกเลี่ยงโอกาสที่พลาดไป และมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในช่วงการเติบโตครั้งใหญ่กับบริษัทจัดหางานแห่งหนึ่ง ฉันมักจะนั่งข้างโต๊ะกับนายหน้า 4 คนเป็นเวลา 15 นาทีต่อสัปดาห์ ผลลัพธ์ที่โดดเด่น ในสิ่งที่คุณอาจเรียกว่า 'สมัยก่อน' (Pre-AI) ฉันจะเริ่มต้นด้วยการทำให้นายหน้าสบายใจ จากนั้นนั่งถัดจากพวกเขาและสังเกต หรือฉันจะโทรเข้าเพื่อโทรสด ฉันจะมองหาประสิทธิภาพที่ฉันสามารถหาได้ เมื่อครบ 15 นาที ผมก็รีบพิมพ์สรุปหน้าเดียวง่ายๆ ชื่อของนายหน้า วันที่ สิ่งที่ฉันสังเกตเห็นว่าพวกเขาทำได้ดี และพื้นที่ที่ฉันเห็นว่าพวกเขาพลาดโอกาสหรืออาจทำสิ่งต่างๆ ได้ดีขึ้น นายหน้าของฉันชอบมันมาก และที่สำคัญพอๆ กัน เซสชันการฝึกสอนผู้จัดการที่เรียบง่ายเหล่านี้นำไปสู่การปรับปรุงครั้งใหญ่

ไม่ใช่สมัยก่อนอีกต่อไป – ใช้ AI!!!!!!

ในโลกปัจจุบัน การสร้างผลกระทบที่ใหญ่กว่านั้นเป็นเรื่องง่ายมาก ตอนนี้ฉันใช้ AI เพื่อถอดเสียงบันทึกการโทรและ/หรือ Teams, Zoom หรือการประชุม Hangout ซึ่งจากนั้นจะวิเคราะห์ด้วยการผสมผสานระหว่าง AI และผู้ฝึกสอนการสรรหาบุคลากรของฉัน – ดูตัวอย่าง หากคุณกำลังมองหาจุดที่ควรปรับปรุงอย่างรวดเร็ว แนวทางนี้ยากที่จะเอาชนะได้ ฉันชอบที่จะรับฟังความคิดเห็นของคุณ เพราะไม่ใช่ผู้จัดการฝ่ายสรรหาหรือผู้อำนวยการทุกคนจะเห็นด้วย เนื่องจากคุณจะเห็นจากผลลัพธ์ของ การสำรวจความคิดเห็นของ LinkedIn เมื่อเดือนที่แล้วฉันพูดถึงคุณค่าของการวิเคราะห์การบันทึกการโทรเพื่อปรับปรุงระดับการแปลงของนายหน้ากับผู้สมัครและลูกค้า

อย่างไรก็ตาม กรรมการสรรหาบุคลากรทุกคนที่ฉันรู้จักเป็นการส่วนตัวที่เคยตรวจสอบการบันทึกการโทร (และในโลกปัจจุบัน การถอดเสียงด้วย AI) บอกฉันว่าเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการระบุปัญหาและช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ดังนั้น ฉันรู้สึกประหลาดใจเล็กน้อยที่มี 11% ของผู้ที่โหวตในทางลบ บางทีพวกเขาอาจไม่ได้ใช้ AI ในการถอดความ?

อย่างไรก็ตาม โปรดแจ้งให้เราทราบมุมมองของคุณเองและอย่าลังเลที่จะติดต่อเรา หากคุณต้องการรายงานการวิเคราะห์การฝึกสอนผู้สรรหาบุคลากร AI ฟรีหนึ่งฉบับกับผู้เรียกเก็บเงินชั้นนำของคุณ

จาก 169 โหวต นี่คือผลลัพธ์:

คลิกที่นี่เพื่อดูการสำรวจความคิดเห็น

ลูกค้าของฉันจำนวนมากกำลังใช้การถอดเสียงที่ไม่ระบุตัวตนของพวกเขาในระบบการจัดการการเรียนรู้ของพวกเขา สิ่งนี้มีประสิทธิภาพมากสำหรับพนักงานใหม่ – และสำหรับคนที่จัดการพวกเขา – เนื่องจากช่วยให้พวกเขาเรียนรู้จากการสนทนาในชีวิตจริงที่เกิดขึ้นจริงในธุรกิจของคุณ

ต่อไปนี้คือเหตุผลอื่นๆ บางประการที่ควรพิจารณา AI Recruiter Coaching

1. ผลกระทบที่เหมาะ:

ในขณะที่การบันทึกการโทรจะจับความแตกต่างและน้ำเสียงของการสนทนา การถอดเสียงจะเป็นบันทึกการสนทนาที่เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งช่วยให้สามารถวิเคราะห์และทบทวนในเชิงลึก รวมทั้งไม่เปิดเผยชื่อสำหรับผู้สรรหาหากคุณต้องการใช้การถอดเสียงซ้ำสำหรับการฝึกอบรมในอนาคต  

2. ข้อได้เปรียบของระบบการจัดการเรียนรู้:

ด้วยการผสานรวมการบันทึกการโทรและการถอดความที่ไม่ระบุตัวตนลงใน LMS ของคุณ ทีมสรรหาบุคลากรสามารถสร้างศูนย์กลางความรู้และความเชี่ยวชาญได้ พนักงานใหม่มีโอกาสที่จะเรียนรู้จากการสนทนาที่ประสบความสำเร็จซึ่งดำเนินการโดยนายหน้าที่ช่ำชอง โดยให้ตัวอย่างในโลกแห่งความเป็นจริงแก่พวกเขาเพื่อเลียนแบบ สิ่งนี้ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เร่งการพัฒนาพนักงานใหม่และจัดเตรียมกลยุทธ์การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพตั้งแต่เริ่มแรก 

3. เพิ่มโอกาสในการเรียนรู้ให้สูงสุด:

ผู้สรรหาไม่เพียงแต่สามารถระบุแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและเทคนิคที่ประสบความสำเร็จเท่านั้น แต่ยังสามารถเรียนรู้จากความผิดพลาดของผู้อื่นได้โดยตรง การสัมผัสกับสถานการณ์จริงโดยตรงนี้ช่วยให้พนักงานใหม่สามารถเรียนรู้จากประสบการณ์ที่ดี/ไม่ดีของเพื่อนร่วมงาน และเพิ่มพูนทักษะผ่านตัวอย่างที่ใช้ได้จริง 

4. การเพิ่มพูนทักษะการสื่อสาร:

การฟังบันทึกการโทรและการตรวจสอบการถอดเสียงเป็นโอกาสพิเศษสำหรับนายหน้าในการปรับทักษะการสื่อสารของพวกเขาอย่างละเอียด ด้วยการวิเคราะห์การปฏิสัมพันธ์ของตนเองอย่างมีวิจารณญาณ ผู้สรรหาบุคลากรสามารถระบุด้านที่พวกเขาเป็นเลิศและระบุแง่มุมเฉพาะที่ต้องการการปรับปรุงได้ การสะท้อนตัวเองนี้ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถปรับแต่งการส่งด้วยวาจา ปรับรูปแบบการสื่อสาร และพัฒนากลยุทธ์เพื่อสร้างสายสัมพันธ์ จัดการกับข้อโต้แย้ง และโน้มน้าวผู้สมัครและลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ 

5. การปลูกฝังวัฒนธรรมแห่งการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง:

ด้วยการใช้การบันทึกการโทรและการถอดความภายใน LMS ทีมสรรหาบุคลากรจะส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง การเข้าถึงการบันทึกและการถอดความแบบไม่ระบุตัวตนทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่ใช้ร่วมกันสำหรับสมาชิกในทีมทุกคน อำนวยความสะดวกในการทำงานร่วมกัน แบ่งปันความรู้ และแลกเปลี่ยนแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด วิธีการเรียนรู้ร่วมกันนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าทั้งทีมจะได้รับประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกที่ได้รับจากการบันทึกการโทร ซึ่งส่งผลให้กระบวนการสรรหามีความเหนียวแน่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

www.RecruitmentTraining.com เป็นผู้ให้บริการฝึกอบรมการจัดหางานชั้นนำที่ให้บริการมากกว่า วิดีโออุตสาหกรรมกว่า 700 รายการที่มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มพูนทักษะของผู้สรรหาทุกคนในธุรกิจของคุณ และรับเทคนิคการจัดการเฉพาะการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด คุณสามารถจัดการการเรียนรู้ทั้งหมดภายในองค์กรของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผ่านระบบการจัดการการเรียนรู้ที่เจาะจงสำหรับการสรรหาบุคลากร ในขณะที่ได้รับประโยชน์จากเครื่องมือความรับผิดชอบในการเรียนรู้ที่ไม่เหมือนใครซึ่งส่งเสริมการนำความรู้ไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพ หากต้องการสำรวจเพิ่มเติม เพียงคลิกปุ่ม 'แสดงให้ฉันเห็นว่าอย่างไร' ปุ่มด้านล่าง