ปลดปล่อยพลังของ AI ในการสรรหาบุคลากร

นับตั้งแต่โพสต์บทความล่าสุด AI And The Death of Recruitment ฉันมีข้อความมากมายที่ขอความช่วยเหลือเพื่อทำความเข้าใจการใช้ AI ในการสรรหาบุคลากรให้ดียิ่งขึ้น

จุดเริ่มต้นที่ชัดเจนคือ YouTube ฉันใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อวันบน YouTube หรือแหล่งอื่นๆ ตั้งแต่เดือนมกราคมปีที่แล้ว ฉันได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับเครื่องมือ AI มากมาย แต่หากไม่มีการตีความและการปรับตัว เจ้าหน้าที่สรรหาของคุณไม่น่าจะได้รับคำแนะนำที่ดีที่สุดจาก YouTube เพียงอย่างเดียว อ่านต่อไปและฉันจะแบ่งปันผลการวิจัยของฉัน...

สร้างสตริงการค้นหาบูลีนเป้าหมายด้วย AI

ตัวอย่างเช่น ฉันพบวิดีโอบน YouTube ที่แสดงวิธีใช้ AI เพื่อสร้างสตริงการค้นหาแบบบูลีน แต่ฉันพยายามหาวิดีโอที่มีข้อมูลเชิงลึกที่ผู้เรียกเก็บเงินรายใหญ่ใช้เมื่อสร้างสตริงการค้นหาของพวกเขา สิ่งเล็กๆ เช่น การสั่งให้ AI รวมรูปแบบต่างๆ ของตำแหน่งงานที่กำลังค้นหา หรือคำย่อของตำแหน่งงาน หรือรวมถึงการพิมพ์ผิดที่ผู้สมัครที่ดีอาจพิมพ์บนโปรไฟล์ LinkedIn ของพวกเขาโดยไม่ได้ตั้งใจ เป็นต้น เคล็ดลับอันชาญฉลาดเหล่านี้ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมกว่าคู่แข่งของคุณจากการค้นหาเดียวกันได้ แต่หากคุณไม่แจ้ง AI ด้วยความรู้ประเภทนี้ พนักงานของคุณก็จะใช้ AI ในลักษณะพื้นฐาน

วิธีเขียนโฆษณางานด้วย AI

นอกเหนือจากการวิเคราะห์ข้อกำหนดเฉพาะของงานและสร้างสตริงการค้นหาโดยอัตโนมัติที่กำหนดเป้าหมายผู้สมัครที่เกี่ยวข้องมากที่สุดแล้ว AI ยังสามารถวิเคราะห์ข้อกำหนดเฉพาะของงานและสร้างโฆษณางานที่น่าสนใจ ทำให้ง่ายต่อการดึงดูดผู้สมัครที่ดีกว่า

นายหน้าคนหนึ่งที่ฉันอบรมเมื่อเร็ว ๆ นี้บอกฉันว่าเธอได้รับการตอบรับจากผู้สมัครที่ดีที่สุดจากโฆษณา LinkedIn และโฆษณานั้นเขียนโดย ChatGPT ทั้งหมด!

การเขียนโพสต์ LinkedIn ด้วย AI

มีเหตุผลหลักสามประการที่ทำให้นายหน้าไม่โพสต์อย่างสม่ำเสมอเท่าที่จะทำได้บน LinkedIn ประการแรก หลายคนไม่มีความมั่นใจในการเขียนภาษาอังกฤษ ประการที่สอง แม้แต่คนที่มีความมั่นใจก็อ้างว่าไม่มีเวลา และประการที่สาม ผู้สรรหาบุคลากรจำนวนมากไม่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่ดึงดูดใจผู้สมัครและลูกค้าได้

ไม่ต้องบอกว่าโพสต์ LinkedIn ที่เขียนอย่างดีสามารถวางตำแหน่งคุณและนายหน้าของคุณให้เป็นผู้นำทางความคิดในช่องของคุณ และ AI สามารถโพสต์ได้ไม่จำกัดจำนวน ซึ่งได้รับการปรับให้เหมาะสมเพื่อกระตุ้นการเข้าชมโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ อย่างไรก็ตาม อย่าลืมว่าความมหัศจรรย์ที่แท้จริงนั้นอยู่ที่การผสมผสานความเชี่ยวชาญและข้อมูลเชิงลึกของคุณเองเข้าไปในเนื้อหา หากไม่มีมุมมองที่ไม่เหมือนใคร เนื้อหาอาจไม่ดึงดูดใจผู้อ่าน กุญแจสำคัญคือการสอนพนักงานของคุณถึงวิธีการใช้ AI ที่ดีที่สุดเพื่อสร้างเนื้อหาที่เจาะลึกและน่าสนใจอย่างแท้จริง ลูกค้ารายหนึ่งของฉันในออสเตรเลียบอกฉันเมื่อเร็วๆ นี้ว่าฉันจะ "ปล่อยจินนี่ออกจากขวด" หลังจากที่ได้แบ่งปันแนวคิดบางอย่างในบทความนี้กับเขา เขาบอกฉันว่าตอนนี้เขากำลัง “ริเริ่มโครงการฝึกอบรมที่ใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยมีมา โดยฝึกอบรมนายหน้าทั้ง 70 คนว่าจะใช้ AI ให้เกิดประโยชน์สูงสุดได้อย่างไร”

บล็อกการสรรหาโดยใช้คำหลักโดยใช้ AI

นอกจากนี้ AI ยังสามารถปูทางสำหรับบล็อกการรับสมัครที่มีคีย์เวิร์ด ซึ่งไม่เพียงแต่ขับเคลื่อน SEO แต่ยังดึงดูดลูกค้าเป้าหมายที่เข้ามาจากผู้สมัครและลูกค้าอีกด้วย ยอมรับพลังของ AI เพื่อเขียนบทความใหม่โดยไม่ลอกเลียนแบบ รวมคำหลักเชิงกลยุทธ์ที่ยกระดับสถานะออนไลน์ของคุณ

เปลี่ยนผู้เข้ารับการฝึกอบรมให้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้วยคำถามสัมภาษณ์ที่ร่างโดย AI

เมื่อฉันเข้ามารับสมัครงานครั้งแรก ฉันมีประสบการณ์การขายประมาณหนึ่งปี แต่ไม่มีความรู้เรื่องตลาดการเงิน ซึ่งเป็นภาคส่วนที่บริษัทจัดหางานแห่งแรกของฉันเชี่ยวชาญ ฉันทำอะไร ฉันออกไปซื้อหนังสือเล่มใหญ่สีเหลืองอ้วนๆ เล่มหนึ่งจาก WHSmith ชื่อ 'Finance for Dummies' ฉันอ่านจากปกหนึ่งไปอีกหน้าหนึ่ง และมันทำให้ฉันมีความเข้าใจอย่างรวดเร็วพอที่จะสามารถสัมภาษณ์ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินที่มีความน่าเชื่อถือได้บ้าง

เมื่อเร็ว ๆ นี้ ลูกค้าฝึกอบรมด้านการสรรหาบุคลากรจำนวนมากของฉันได้เพิ่มวิดีโอ YouTube ของผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องลงในระบบการจัดการการเรียนรู้เวอร์ชันที่มีตราสินค้าของตน ผู้ฝึกงานดิบสามารถเรียนรู้คำศัพท์ในอุตสาหกรรมได้อย่างรวดเร็วควบคู่ไปกับการฝึกอบรมการขายการจัดหางานของเรา

วันนี้ด้วย AI มันง่ายยิ่งขึ้น เพียงบอกให้ AI สร้างคำถามสัมภาษณ์และคำตอบแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับข้อกำหนดเฉพาะของงานแต่ละอย่างในทันที และ AI สามารถช่วยเปลี่ยนผู้ฝึกงานของคุณให้เป็นผู้เชี่ยวชาญได้อย่างรวดเร็ว ดูตัวอย่างในช่อง YouTube ของเราที่นี่: https://www.youtube.com/watch?v=iHhTkBwZltA

การใช้ AI เพื่อประเมินผู้สมัคร

สามารถใช้ AI เพื่อประเมิน CV ของผู้สมัครตามข้อกำหนดของงาน โดยแยกความเหมาะสมกับข้อกำหนดของงานออกเป็นรายการข้อดีและข้อเสีย สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยประหยัดเวลา แต่ยังช่วยให้ผู้สรรหาตัดสินใจอย่างรอบรู้มากขึ้นว่าใครควรเข้ารับการสัมภาษณ์

ทำลายความซับซ้อนของคำอธิบายงานด้วย AI

ประการสุดท้าย รายละเอียดงานที่ซับซ้อนจะไม่เป็นปัญหาอีกต่อไปด้วยความช่วยเหลือจาก AI เมื่อใช้ AI เพื่อทำลายความซับซ้อน คุณจะได้รับความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อกำหนดและความรับผิดชอบของงาน ทำให้มือใหม่สามารถก้าวไปข้างหน้าด้วยความมั่นใจและประหยัดเวลาสำหรับนายหน้าที่ช่ำชองที่สุด

ถึงเวลาแล้วที่จะปลดปล่อยศักยภาพของ AI อย่างเต็มที่ในเส้นทางการสรรหาบุคลากรของคุณ หากคุณต้องการเข้าถึงหลักสูตร AI for Recruiters หรือ AI for Managers ส่งข้อความถึงฉัน บน LinkedIn หรือ WhatsApp ฉัน และฉันจะส่งต่อการเรียนรู้ของฉันอย่างมีความสุขเพื่อช่วยคุณในการปรับรูปแบบการจัดหางานของคุณ

#AIRecruitmentRevolution #ยกระดับกลยุทธ์ของคุณ #ปลดปล่อยพลังของ AI

www.RecruitmentTraining.com เป็นผู้ให้บริการฝึกอบรมการจัดหางานชั้นนำที่ให้บริการมากกว่า วิดีโออุตสาหกรรมกว่า 700 รายการที่มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มพูนทักษะของผู้สรรหาทุกคนในธุรกิจของคุณ และรับเทคนิคการจัดการเฉพาะการสรรหาที่ดีที่สุด. คุณสามารถจัดการการเรียนรู้ทั้งหมดภายในองค์กรของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผ่านระบบการจัดการการเรียนรู้ที่เจาะจงสำหรับการสรรหาบุคลากร ในขณะที่ได้รับประโยชน์จากเครื่องมือความรับผิดชอบในการเรียนรู้ที่ไม่เหมือนใครซึ่งส่งเสริมการนำความรู้ไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพ หากต้องการสำรวจเพิ่มเติม เพียงคลิกปุ่ม 'แสดงให้ฉันเห็นว่าอย่างไร' ปุ่มด้านล่าง